党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。“为政之要，惟在得人”。基层组织部门要紧紧围绕新时代好干部标准，在“选育管用”上全链条发力，为强国建设、民族复兴提供强有力的干部支撑。 聚焦精“选”培源重点发力，在“德才兼备、任人唯贤”中挑出“好种子”。习近平总书记强调：“选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。”政治关是首关，首关不过，余关莫论。基层组织人事部门要坚持党管干部原则，注重政治立场坚定、作风扎实，把政治标准放在第一位，对政治上有瑕疵的一票否决，对廉洁上有硬伤的拒之门外，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，围绕事业发展“需要什么人”来选干部，突出有为者有位，无为者无位，选拔培养一批想答好干事创业答卷、在赶考路上争先创优的优等生。 聚焦优“育”提能持续用力，在“因材施教、见贤思齐”中蹲出“好苗子”。习近平总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。基层组织人事部门要按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，最大限度挖掘和开发年轻干部潜能，“走上去”提质、“走出去”拓能、“走下去”磨砺，有组织、有计划地把干部放到乡村振兴、重点项目建设、招商引资等急重险难工作一线，搭建“比武竞赛”大舞台，形成“赛马比拼，奋斗争先”的良好氛围，不断锤炼高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领等“硬核”素质，让干部“工作能谋、遇事能干、难题能破”，成为岗位上的行家里手，工作中更有信心和底气。 聚焦严“管”厚爱找准发力，在“宽严相济、公道正派”中修出“好枝叶”。“不以规矩，不能成方圆。”习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的；严管就是厚爱，是对干部真正负责。”基层组织人事部门要坚持严管与厚爱并举，加强干部的日常管理和“八小时之外”的管理，形成对干部队伍的立体式、全方位监管，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。常态化开展警示教育、谈心谈话，注重日常，坚持抓早抓小、防微杜渐，在发现干部出现苗头性倾向性问题时及时贴耳扯袖，帮助干部校准偏差、防范风险。严格落实“三个区分开来”，正确把握年轻干部工作中出现失误和错误的性质，最大限度地保护、鼓励干部，切实激发干部愿担当敢担当的动力。 聚焦善“用”其才靶向用力，在“五湖四海、人尽其才”中培出“好果子”。跑场练马不如赛场赛马，实现选优配强干部队伍，不仅要把干部“选”出来，更要把干部“配”起来。基层组织人事部门要用好干部考核指挥棒，建立健全多渠道、多层次、多角度了解考察干部的机制和办法，真正摸清干部“底子”，画准干部“作风像”，善于发现脚踏实地的“黄牛式”干部，选拔使用开拓进取的“闯将”、冲锋在前的“能将”、无私奉献的“干将”，坚持“在战场中找战果、在战果中选战将”，让更多扛重活、打硬仗的党员干部站前台、有舞台，营造“以实干为导向，凭实绩论英雄”的良好氛围，激发干部愿干事、真干事、干成事的担当作为。 |
